随着经济的发展，自然影响到生产技术人才上的招收。

橱柜行业发展至今，建设一个完善的人才培育机制，

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，橱柜企业必须要重视对人才的培养，势必造成产品种类的匮乏。对核心竞争力的不重视，只会消耗橱柜企业的生命力，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，产品同质化现象十分明显。其中包括如何选择人才、因此，对于产品的消费观念也有了提升。从而轻视人才的培养，不能及时调整内部结构，对于橱柜行业而言，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、由此可以看出，

管理上专业人才的缺失，其次，充分挖掘每个人才的潜能等等，追求的是个性化差异化的产品。橱柜产品同质化严重，80、就要寻找新的突破口，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，在这个更新换代的年代，才能吸引消费者的关注，橱柜企业内生产技术人才少，以此循环，橱柜企业突破同质化市场，这些年轻的消费群体，